不当な整理解雇に端を発した労働紛争

相談内容

入社後半年程度で不当な整理解雇通知等を行ってきた会社との労働紛争。

要件を満たしていないのに整理解雇をちらつかせて退職を迫ってくる会社が後を絶ちません。権利を守るためにも、しっかりとした対応をしていくことが大切になります。

結果

受任から２ヶ月以内に円満に解決できた。